發(fā)揮綜合效益：
2024年，在先澇后旱、澇旱交替的挑戰(zhàn)下，精益運(yùn)營好世界最大清潔能源走廊，最大程度發(fā)揮梯級電站綜合效益，持續(xù)保障長江流域補(bǔ)水、發(fā)電、航運(yùn)和生態(tài)安全。
保障能源供應(yīng)：
2024年7月12日，世界最大清潔能源走廊全部110臺機(jī)組首次全開運(yùn)行，全年發(fā)電量達(dá)到2959.04億千瓦時，同比增長7.11%，相當(dāng)于節(jié)約標(biāo)準(zhǔn)煤約8924萬噸，減排二氧化碳超2.4億噸。清潔能源走廊的供應(yīng)不僅有效滿足了日益增長的用電需求，還在迎峰度夏、迎峰度冬等關(guān)鍵時期發(fā)揮了大水電的“硬核”調(diào)峰能力，確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行，也為推動綠色低碳發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)，讓清潔能源真正惠及千家萬戶。
強(qiáng)化安全管控：
長江電力持續(xù)健全安全管理體系，培育“五項興安”為核心理念的安全文化，連續(xù)第15年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)“零人身傷亡、零設(shè)備事故”目標(biāo)。
堅持精益求精：
長江電力深入踐行“精確調(diào)度、精益運(yùn)行、精心維護(hù)”的生產(chǎn)理念，運(yùn)行管理梯級電站，科學(xué)開展長江干流梯級電站聯(lián)合優(yōu)化調(diào)度，實(shí)現(xiàn)長江流域水資源綜合效益充分發(fā)揮。
拓展發(fā)展空間：
長江電力充分利用能源資源稟賦，積極拓展水風(fēng)光儲一體化發(fā)展能源新格局，不斷提高綠色能源供應(yīng)的安全性和穩(wěn)定性，逐步形成綠色低碳的產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局。
優(yōu)化資本運(yùn)營：
長江電力聚焦主責(zé)主業(yè)，穩(wěn)健開展戰(zhàn)略投資，確保國有資產(chǎn)保值增值。發(fā)行國內(nèi)首單央企控股上市公司科技創(chuàng)新短期公司債券，有效推動國內(nèi)債券市場直接融資產(chǎn)品創(chuàng)新。
深化國際運(yùn)營：
長江電力積極響應(yīng)國家“一帶一路”倡議，踐行“人類命運(yùn)共同體”理念，足跡遍布秘魯、馬來西亞、巴西和巴基斯坦等國家，對外提供“三峽標(biāo)準(zhǔn)”“長電方案”，推動世界水電行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，不斷鞏固“世界水電看中國、中國水電看三峽”的國際形象。
激發(fā)創(chuàng)新潛能：
長江電力緊密圍繞主責(zé)主業(yè)和戰(zhàn)略發(fā)展方向，形成產(chǎn)學(xué)研用融合的創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈，高質(zhì)量實(shí)施系列科研項目，以支撐公司大水電調(diào)度和運(yùn)維技術(shù)持續(xù)保持行業(yè)引領(lǐng)，推動新能源、智慧綜合能源、抽水蓄能業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供技術(shù)儲備，持續(xù)提高公司核心競爭力。
提高治理效能：
長江電力持續(xù)完善公司治理架構(gòu)，形成了權(quán)責(zé)明確、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)作高效的公司治理體系，以高質(zhì)量治理推動公司發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
加深互利合作：
長江電力持續(xù)深化與政府、客戶、科研院所等的戰(zhàn)略合作，強(qiáng)化與利益相關(guān)方的資源整合和優(yōu)勢互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)與利益相關(guān)方互利共贏。
打造責(zé)任供應(yīng)鏈：
長江電力聚焦供應(yīng)鏈管控戰(zhàn)略目標(biāo)，以制度體系、組織體系、數(shù)字化建設(shè)為抓手，推進(jìn)供應(yīng)鏈改革，強(qiáng)化供應(yīng)鏈前瞻性和主動性管理，穩(wěn)步推進(jìn)供應(yīng)鏈管理向供需兩端延伸。
共促行業(yè)發(fā)展：
2024年，牽頭主導(dǎo)的行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布19部，發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量再創(chuàng)歷史新高。承擔(dān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制修訂15部，其中GCB運(yùn)維檢修攻關(guān)成果轉(zhuǎn)化為行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。公司主參編國標(biāo)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)歷年累計達(dá)到216部。
加強(qiáng)國際交流：
長江電力組織參加國際大壩委員會（ICOLD）、國際能源署水電技術(shù)合作組（IEA Hydro）等國際交流研討會議，牽頭國際大壩委員會水電站與水庫聯(lián)合運(yùn)行專業(yè)委員會秘書處工作，在開放交流中提升科技創(chuàng)新能力，培養(yǎng)儲備一批專業(yè)技能過硬、國際交流能力較強(qiáng)的復(fù)合型人才，持續(xù)擴(kuò)大公司在國際水電行業(yè)影響力。
應(yīng)對氣候變化：
長江電力積極應(yīng)對氣候變化挑戰(zhàn)，響應(yīng)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，參考金融穩(wěn)定理事會(FSB)氣候相關(guān)財務(wù)信息披露工作組(TCFD)建議，從治理、策略、風(fēng)險管理、指標(biāo)和目標(biāo)四個維度，全面開展氣候風(fēng)險評估和管理。
高效利用水資源：
長江電力持續(xù)開展水文監(jiān)測，加強(qiáng)來水風(fēng)險識別與應(yīng)對，及時發(fā)布?xì)庀笏娘L(fēng)險預(yù)警信息，提升水文氣象預(yù)測預(yù)報與水資源調(diào)度能力，深化水資源高效利用研究，升級水資源決策支持系統(tǒng)功能，持續(xù)提高水資源利用率。
推動綠色運(yùn)營：
長江電力持續(xù)推進(jìn)各電廠照明、空調(diào)、通風(fēng)系統(tǒng)節(jié)能改造，加強(qiáng)歲修現(xiàn)場文明施工管理，合理合規(guī)處置檢修現(xiàn)場廢棄物。通過專題講座、宣傳片學(xué)習(xí)等方式開展節(jié)能文化宣傳，倡導(dǎo)綠色生活、綠色出行等環(huán)保理念。全年未發(fā)生違法處置行為，危險廢物、污水、廢氣檢測檢查達(dá)標(biāo)率100%。
保護(hù)生物多樣性：
長江電力堅持開展水生生物和陸生生物保護(hù)工作，支持庫區(qū)周邊自然保護(hù)地建設(shè)，積極配合生態(tài)調(diào)度，持續(xù)助力中華鱘及其他珍稀魚類人工繁育、增殖放流等工作，在生態(tài)系統(tǒng)保護(hù)和修復(fù)方面取得了積極成效。
聚焦鄉(xiāng)村振興：
長江電力深入貫徹落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，扎實(shí)推動定點(diǎn)幫扶和庫區(qū)振興工作，助力建設(shè)宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村，為庫區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
推動文化交流：
長江電力積極擔(dān)當(dāng)文化交流的推動者，不斷創(chuàng)新文化傳播理念，加強(qiáng)多元文化交流與互動，促進(jìn)中秘在溝通中加深理解，在理解中實(shí)現(xiàn)互融，在互融中達(dá)到共進(jìn)。
增進(jìn)企地共建：
長江電力充分發(fā)揮企業(yè)自身優(yōu)勢，加強(qiáng)與業(yè)務(wù)所在地政府和社區(qū)居民的溝通與合作，優(yōu)先本地化采購和招聘，支持社區(qū)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有效保障當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)民生穩(wěn)定。
匯聚公益愛心：
長江電力堅持開展“幸福微”“暖冬行動”“低碳校園”“慈善陽光班”等公益慈善活動，鼓勵并支持員工投身社區(qū)建設(shè)與公益志愿服務(wù)，與社區(qū)建立公開、真誠、和諧的關(guān)系，增進(jìn)民生福祉。
保障員工基本權(quán)益：
長江電力嚴(yán)格遵守《勞動法》《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定機(jī)制，持續(xù)加強(qiáng)以職代會為主要形式的民主管理，積極推動平等包容、多元化發(fā)展，致力于為員工打造公平、和諧、包容的工作環(huán)境。
培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊伍：
長江電結(jié)合員工發(fā)展需求，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的員工教育培訓(xùn)體系。組織各單位、各部門采用外請專家授課、內(nèi)部集中培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等多種方式開展培訓(xùn)項目，并跟蹤培訓(xùn)進(jìn)展情況，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。
關(guān)愛員工身心健康：
長江電力重視關(guān)愛員工身心健康，營造舒適工作環(huán)境。積極組織開展豐富員工文化生活的各類活動，幫扶慰問基層一線員工、困難員工，關(guān)愛女性員工、離退休人員，持續(xù)提升員工獲得感、幸福感。
